问答题
发布日期:2020-04-11
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
从广义上讲:方法是解决问题的条件【解决问题就是使问题发生改变,使其达到所需标准】。方法的本质是一个据有性质的框架,此框架的性质决定需要解决的问题怎样随着需要解决问题方面的能量【这里指广义上的能量】改变而改变。不同方法相对于解决的问题的框架不同,所以不同方法解决问题的效率不同。
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Ⅱ型观测线基牙的倒凹区在( )。
主要与正气的强弱有关的是()。
女性患者,40岁,3月来表现记忆力减退,反应迟钝,精神抑郁,体重增加,便秘,面色苍白,毛发脱落,血清胆固醇340mg%。为确定诊断应做的检查是()。
采用圆钢弯制脚手架挂钩时,单钩式圆钢直径不小于()。
独语、错语的共同病因是()
血分病证包括()
将英文数量词fifty-one翻译成中文是()。
下列选项属于资金来源的是()。
男性,73岁,痰中带血2周,X线影像见图7-9,X线诊断为()。
某男孩,9岁。于2月5日出现高热,T39℃左右。头痛,咽痛,吞咽时加重,食欲差。2月7日,全身皮肤出现针尖大小的红色丘疹,颜面部除口鼻周围外明显充血。急诊入院。化验:WBC16.5乘以十的九次方/L,中性90%。本病人应首先考虑何种疾病()
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