填空题
裴斯泰洛齐认为德育的主要目的是养成儿童的（）。
发布日期：2020-12-11
试题解析
裴斯泰洛齐
裴斯泰洛齐（Johan Heinrich Pestalozzi，1746--1827）是19世纪瑞士著名的民主主义教育家。他热爱教育事业的奉献精神，对教育革新的执着追求，在教育理论上许多独创的论述，不仅为世界教育发展作出了重要贡献，而且为一切教育工作者树立了一个令人十分崇敬的形象。
- 中文名
- 裴斯泰洛齐
- 国籍
- 瑞士
- 逝世日期
- 1827年2月17日
- 主要成就
- 提出“
- 配偶
- 安娜·舒尔特斯
- 外文名
- Johann Heinrich Pestalozzi
- 出生日期
- 1746年1月12日
- 职业
- 瑞士民主主义教育家
- 代表作品
- 林哈德与葛笃德
养成
养成，汉语词汇，拼音yǎng chéng，意思是培养而使之形成或成长。
- 中文名
- 养成
- 释义
- 培养而使之形成或成长
- 拼音
- yǎng chéng
目的
目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。
- 中文名
- 目的
- 拼音
- mù dì
- 释义
- 奋斗的目标
- 外文名
- purpose; aim; objective; goal
- 近义词
- 目标
- 出处
- 隋唐时期的一个故事
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此试题出现在
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（ ）。
某些工程质量缺陷虽不符合有关规定，但经分析论证，可不做专门处理，可不做处理的情况有（ ）。
下列各项中，（ ）不属于青海的世居少数民族。
电动吸引器吸痰时，每次吸引时间不宜超过（）。
现浇混凝土楼梯（）
关于不完全子宫破裂描述不正确的是（）
简述掘进机法工作原理。
服务器端的E-Mail之间的信息传递是通过（）协议来完成的。
大型会议的筹备方案必须包括（）。
目测直观可发现焊点是否有缺陷，当发现焊锡与元器件引线或与铜箔之间有明显黑色界限并且焊锡向界线凹陷，则此缺陷最可能是（）。
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