单选题
发布日期:2020-10-16
培养职业素养
评出优秀员工
促进持续改进
推进绩效管理
绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
目的,通常是指行为主体根据自身的需要,借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态,反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据,目的贯穿实践过程的始终。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
其他考试
组成病毒核心的是()
下列哪项是补体不具备的作用?( )
女,60岁,绝经12年,少量不规则阴道流血3次。妇科检查:外阴较丰满,阴毛较多,阴道松软,白带稍多,子宫前倾,大小质地正常,活动,右侧扪及儿头大小的肿块,活动。下列诊断以哪项可能性最大( )
下列属于单胺类的神经递质的是()
完全竞争市场中,厂商长期均衡时,()。
到现在用铅字排印书籍还是“付梓”“杀青”
比较而言,金牌得主压力最大,因为保持第一的期待使其焦虑程度最高;对成绩最不满意的是银牌得主,与金牌失之交臂的遗憾,令其久久无法释怀;而铜牌得主对结果最为满意,因为自己终于步入高手行列。
冠心病的二级预防包括()
最易早期出现颅内压增高的病变部位是()。
大多数现代质量管理方法试图在生产过程中保证质量而不是在生产完成或提供服务之后检查货物和服务。全面质量管理(TQM)是一项很受欢迎的质量鉴证技术。要求:简述TQM的要点。
暂无相关推荐~