单选题
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
发布日期：2022-05-14
A
考核的特点
B
考核方法的性质
C
考核标准的类别
D
考核的结果
试题解析
主观考核
主观考核是指主要由考核者的主观判断对被考核者进行的考核评价。
- 中文名
- 主观考核
- 优点
- 经济省时
- 外文名
- Subjective assessment
- 缺点
- 随意性较大
客观考核
客观考核是指以客观标准对员工进行的考核评价。此种方法不受考核者主观因素的影响，完全以硬性的客观指标为依据，如直接量化的生产指标和工作指标。此种方法客观性强，但也有重工作成果，忽视工作行为的局限性。
- 中文名
- 客观考核
- 优点
- 客观性强
- 依据
- 硬性的客观指标
- 缺点
- 忽视工作行为的局限性
分为
分为 - 拼音fēn wéi 动词，生活中经常使用词语，如：“一分为二”、“一分为三”等。
- 中文名
- 分为
- 注音
- ㄈㄣ ㄨㄟˊ
- 拼音
- fēnwéi
- 解释
- 判断；断定
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