多选题
发布日期:2022-06-27
评分特征具体化
测试要素的结构化
能力特征的结构化
评分方法的结构化
评分范围的结构化
非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题,或根据被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然,主试者可以由此全面了解被试者情况,被试者也感觉更随意和放松,更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低,被试者之间可比性不强,影响面试的信度和效度。
难点,读音nán diǎn,汉语词语,指问题不容易解决的地方。
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此试题出现在
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评分必须以一定的比较标准为依据,评分的标准可分为绝对标准和()两种。
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结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。