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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()

发布日期:2021-10-03

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()
A

评分特征具体化

B

测试要素的结构化

C

能力特征的结构化

D

评分方法的结构化

E

评分范围的结构化

试题解析

非结构化面试

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题,或根据被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然,主试者可以由此全面了解被试者情况,被试者也感觉更随意和放松,更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低,被试者之间可比性不强,影响面试的信度和效度。

中文名
非结构化面试
缺点
结构性较差
优点
简单易行,简单灵活
特点
没有既定的模式、框架和程序

难点

难点,读音nán diǎn,汉语词语,指问题不容易解决的地方。

中文名
难点
拼音
nán diǎn
外文名
Difficult point
注音
ㄣㄢˊ ㄉㄧㄢˇ

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结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。