多选题
发布日期:2021-10-03
评分特征具体化
测试要素的结构化
能力特征的结构化
评分方法的结构化
评分范围的结构化
非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题,或根据被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然,主试者可以由此全面了解被试者情况,被试者也感觉更随意和放松,更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低,被试者之间可比性不强,影响面试的信度和效度。
难点,读音nán diǎn,汉语词语,指问题不容易解决的地方。
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此试题出现在
可用来开展旅游活动的是( )。
《送元二使安西》当时在社会上广为流行,并被谱上曲子到处传唱,被叫作什么与什么?()
对于分组密码的运行模式,下列说法不正确的是()。
铁路、二级及以下等级公路的平面控制测量可采用导线测量方法,导线的起点、终点每间隔不大于()的点上,应与高等级控制点联或增设GPS控制点
改变字体可以利用( )进行。
在粪便隐血试验的注意事项中,下列错误的是:()
某方向的天文方位角为86°15′,磁偏角为+0°36′,求该方向的磁方位角。某方向的坐标方位角为176°15′,收敛角为-1°02′,求该方向的天文方位角。
(2007)晶体管单管放大电路如图a)所示时,其中电阻RB可调,当输入Ui、输出U0的波形如图b)所示,输出波形:()
计量标准器具的准确度低于计量基准。
企业无论是以何种方式取得长期股权投资,取得投资时,对于支付的对价中包含的应享有被投资单位已经宣告但尚未发放的现金股利或利润应确认为应收项目,()。
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()
评分必须以一定的比较标准为依据,评分的标准可分为绝对标准和()两种。
评分必须以一定的比较标准为依据,评分的标准可分为绝对标准和()两种。
演练水平等级的评分标准:按劲力、协调、节奏、风格、配乐的评分标准分为3档9级。其中,3.00~2.51分为好,2.50~1.91分为一般,1.90~1.01分为...
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个...
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个...
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。