移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

单选题

对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。

发布日期:2020-12-11

对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。
A

营业地

B

用工所在地

C

分支机构所在地

D

办事机构所在地

试题解析

劳动保障监察

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

中文名
劳动保障监察
基本属性2
行政性
基本属性4
强制性
基本属性1
法定性
基本属性3
专门性

用人单位

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

中文名
用人单位
用人权利能力和用人行为能力
适用
外文名
Employers
运用
劳动力

题王网让考试变得更简单

扫码关注题王,更多免费功能准备上线!

此试题出现在

大学试题

法学

去刷题
热门试题热门资讯 相关试题

暂无相关推荐~

对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报告,并征得劳动行政部门同意。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门(  )。

用人单位违反《劳动监察条例》的规定,无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的,由劳动保障行政部门责令改正,处以()

劳动争议调解委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。

劳动争议调解委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。