单选题
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）
发布日期：2021-03-18
不连续变量
二分变量
奇偶变量
分数变量
试题解析
人员素质测评
人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。
- 中文名
- 人员素质测评
- 决策依据
- 人力资源开发和管理
- 运用
- 各种
- 也称为
- 人事测量
常用
常用指经常使用；日常应用。出自《墨子·小取》等书。
- 中文名
- 常用
- 拼音
- cháng yòng
- 造句
- 《
- 外文名
- usual
- 释义
- 经常用的
概念
概念（Idea；Notion；Concept）是人类在认识过程中，从感性认识上升到理性认识，把所感知的事物的共同本质特点抽象出来，加以概括，是自我认知意识的一种表达，形成概念式思维惯性。在人类所认知的思维体系中最基本的构筑单位。心理学上认为，概念是人脑对客观事物本质的反映，这种反映是以词来标示和记载的。概念是思维活动的结果和产物，同时又是思维活动借以进行的单元。表达概念的语言形式是词或词组。概念都有内涵和外延，即其涵义和适用范围。概念随着社会历史和人类认识的发展而变化。中华人民共和国国家标准GB/T15237.1-2000：“概念”是对特征的独特组合而形成的知识单元。德国工业标准2342将概念定义为一个“通过使用抽象化的方式从一群事物中提取出来的反映其共同特性的思维单位”。从广义上讲：事物能够改变模型的性质称为事物的概念。
- 中文名
- 概念
- 解释
- 反映
- 近义词
- 观点 观念
- 词性
- 名词、形容词
- 外文名
- Idea;Notion;Concept
- 拼音
- gài niàn
- 五笔打法
- svwy
- 注音
- ㄍㄞ‵ㄋㄧㄢ‵
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在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。
在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。
在人员素质测评中，经常使用变量，其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为（）。
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念；一般包括连续变量和（）
在人员素质测评中，经常使用变量，其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为（）。
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念；一般包括连续变量和（）
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）