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多选题

战略性人力资源管理基于()。

发布日期:2022-06-22

战略性人力资源管理基于()。
A

一般系统理论

B

行为角色理论

C

人力资本理论

D

交易成本理论

E

资源基础理论

试题解析

战略性人力资源管理

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分,是人力资源管理最重要组成部分之一。

中文名
战略性人力资源管理
提出时间
20世纪80年代
提出者
美国人
类型
一种管理模式

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隧道的主体建筑物包括()。

取青霉素钠约0.1g,加水5ml溶解后,加稀盐酸2滴,即生成()

下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法()

什么“人格-工作适应理论”?该模型的关键是什么:

ATP含有高能键的结构基础是什么?

被评估企业为一拟准备上市的酒店,评估基准日为2003年12月31日,该酒店2003年的财务状况详见2003年利润表,表中补贴收入30万元为因“非典”原因国家给予的退税收入,营业外支出l5万元为防“非典”发生的专项支出。 评估人员对该公司的情况进行深入调查及对历史数据分析后,对该企业正常经营情况下的有关财务数据做出如下判断: 1.由于非典原因,该企业2003年的实际收入仅达到企业正常经营收入的60%; 2.企业主营业务成本约占主营业务收入的50%,营业费用约占主营业务收入的5%,管理费用约占主营业务收入的5%; 3.财务费用(利息支出)约占主营业务收入的10%,其中长期负债利息占财务费用的80%; 4.主营业务税金及附加占主营业务收入的5.5%; 5.企业所得税税率为33% 2003年利润表 评估人员根据被评估企业的实际情况及未来发展前景,选取了同行业5个上市公司作为参照物并经综合分析、计算和调整得到一组价值比率(倍数)的平均数值,具体数据如下: (1)市盈率为l0; (2)每股市价与每股无负债净利润的比率为7; (3)每股市价与每股主营业务利润的比率为3.8 要求:根据上述资料运用市场法评估该酒店市场价值。(最终评估值以算术平均数为准,运算中以万元为单位,评估结果保留两位小数)。

下列句子中,表述得最连贯通顺的一句是(  )。

内踝上八寸以下,主要行于下肢内侧中线的经脉是()