单选题
发布日期:2020-12-11
奖励工资制
提成工资制
技术工资制
绩效工资制
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制,旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度,采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。
工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
支付,汉语词语,拼音是zhī fù,意思是付出、付给,多指付款,是发生在购买者和销售者之间的金融交换,是社会经济活动所引起的货币债权转移的过程。支付包括交易、清算和结算。
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1980年国际标准组织ISO公布了(),成为世界上网络体系的公共标准。
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女,25岁,活动后气急5年,夜间不能平卧、痰中带血1个月,近1天咳较多白色泡沫痰,并有少量咯血。家人描述近年来患者面颊部发红,当地医院听到"心脏杂音"该患者对诊断最有价值的检查是()
隆鼻术时假体过长或过厚,常引起的并发症有()
食功
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福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系,通常类似固定成本。
下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。
工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()
()是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
员工对工作越满意,他们的工作业绩就会越好。
下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。
只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高
根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为()。
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。