多选题
发布日期:2020-04-13
水平比较法
成对比较法
横向比较法
目标比较法
强制分布法
员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。Spangenberg指出绩效的三个层次:组织绩效、团队绩效和员工个人绩效。对组织而言,绩效就是人物在数量、质量及效率等方面的完成情况。对员工而言,绩效是考核者对自己工作状况的评价。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是员工个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
中要是汉语词汇,拼音zhōng yào,意思是中枢。
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极端压力又称()。
《建设工程安全生产管理条例》自()年2月1日开始施行。
男,50岁,肥胖,2型糖尿病5年,口服二甲双胍250mg,3次/日。5个月前因外伤发生左足溃疡至今未愈,空腹血糖7.2mmol/L,三餐后血糖分别为9.2mmol/L,8.7mmol/L,8.6mmol/L。控制糖尿病的最佳治疗方案应选择()
生产经营单位发生生产安全事故造成他人财产损失的,应当依法承担赔偿责任,拒不承担或者其负责人逃匿的,由( )依法强制执行。
加拿大人在社交场合与客人相见时,一般行()。
下列哪种指标不能用来评估溶栓疗法()
双顶径过骨盆入口平面,胎头颅骨最低点达坐骨棘水平()
从经济角度讲,连续的盾构施工长度不宜小于()m。
肠内营养的优点,正确的是()
乳痈切开排脓的切口应该是()。
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