问答题
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
发布日期：2022-06-15
试题解析
人力资源预测
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算；供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
- 中文名
- 人力资源预测
- 性质
- 管理学名词
- 外文名
- HR forecast
- 适用
- 企业
技术路线
技术路线是指申请者对要达到研究目标准备采取的技术手段、具体步骤及解决关键性问题的方法等在内的研究途径，应尽可能详尽，每一步骤的关键点要阐述清楚并具有可操作性。技术路线一般是指研究的准备，启动，进行，再重复，取得成果的过程。多见于理工科和软科学。
- 中文名
- 技术路线
- 应用
- 理工科
- 性质
- 过程
- 释义
- 研究的
简述
简述是一个汉语词汇，意思是用简要的语言陈述，描述或总结。
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