多选题
全面薪酬包括（）
发布日期：2022-05-21
外在薪酬
内在薪酬
中间薪酬
社会薪酬
国家薪酬
试题解析
全面薪酬战略
全面薪酬战略是指公司为达到组织战略目标奖励做出贡献的个人或团队的系统。它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就，它不仅包括传统的薪酬项目，也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案，等等。“全面薪酬战略”的关键就在于设计正确的奖酬计划组合，将传统的薪资项目和新型的奖酬项目结合起来，最大限度地发挥薪酬对于组织战略的支持功效。
- 中文名
- 全面薪酬战略
- 属性
- 公司为达到组织
全面薪酬体系
全面薪酬体系，兼顾员工内在需求和外在需求的结合 ，同时达到物质激励和精神激励统一的综合性、全方位的薪酬体系。其内容可以公式表示： 全面薪酬体系=基本工资+附加工资+间接工资+工作用品补贴+额外津贴+晋升机会+发展机会+心理收入+生活质量+私人因素。它在与员工充分沟通的基础上，以员工为中心，从绩效出发，强调员工参与及薪酬的个性化与定制化，能形成难以模仿的竞争优势，从而实现组织战略，并提高员工满意度。其实质是使薪酬的设计和管理从以组织为中心转变为以员工为中心；员工从薪酬的接受者转变为薪酬的客户；强调员工的参与及薪酬的个性化与定制化。
- 中文名
- 全面薪酬体系
- 类别
- 经济术语
全面薪酬
全面薪酬是指公司为达到组织战略目标对做出贡献的个人或团队的系统奖励。它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就，它不仅包括传统的薪酬项目，也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案等等。
- 中文名
- 全面薪酬
- 类型
- 经济术语
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