多选题
薪酬主要包括（）。
发布日期：2021-03-18
基本工资
绩效工资
短期和长期的激励工资
员工福利保险和服务
晋升机会
试题解析
混合型薪酬策略
所谓混合型薪酬策略，是指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的—类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。混合薪酬体系中既包括固定薪酬，也包括绩效薪酬或浮动薪酬。这是最常见的一种薪酬体系。比如，有些公司针对不同的职位族使用不同的薪酬决策，对核心职位族采取市场领袖型的薪酬策略，而在其他职位族中实行市场追随型或相对滞后型的基本薪酬策略。
- 中文名
- 混合型薪酬策略
- 性质
- 薪酬策略
- 所属类别
- 企业内务
- 外文名
- Hybrid Policy
- 属性
- 混合型
薪酬分配理论
薪酬分配的理论有：早期薪酬理论，包括最低工资理论、工资基金理论、工资差别理论；近代薪酬理论，包括边际生产率工资理论、集体交涉工资理论；现代薪酬理论，包括激励理论、公平理论、人力资本理论。
- 中文名
- 薪酬分配理论
- 内容
- 早期薪酬理论等
- 类别
- 理论
- 分类
- 近代薪酬理论、现代薪酬理论
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
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