单选题
在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（ ）。
发布日期：2022-07-08
适当理由
适当合理
集权与分权相结合
权变原则
试题解析
人力资本
人力资本（human Capital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：（1）用于教育的支出；（2）用于卫生保健的支出；（3） 用于劳动力国内流动的支出；（4）用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率。其增长，特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
- 中文名
- 人力资本
- 别名
- 非物力资本
- 学科范畴
- 西方经济学
- 外文名
- Human capital
- 出处
- 《理想国》
- 特征
- 与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移
企业集团
企业集团是现代企业的高级组织形式，是以一个或多个实力强大、具有投资中心功能的大型企业为核心，以若干个在资产、资本、技术上有密切联系的企业、单位为外围层，通过产权安排、人事控制、商务协作等纽带所形成的一个稳定的多层次经济组织。企业集团的整体权益主要是通过明确的产权关系和集团内部的契约关系来维系；核心是实力雄厚的大企业。 按照总部经营方针和统一管理进行重大业务活动的经济实体，或者虽无产权控制与被控制关系，但在经济上有一定联系的企业群体。
- 中文名
- 企业集团
- 作用
- 有利于打破"
- 特点
- 表现为以大企业为核心、诸多企业为外围、多层次的组织结构
- 背景
- 社会化
战略实施
战略实施是战略管理过程第三阶段活动。把战略制定阶段所确定的意图性战略转化为具体的组织行动，保障战略实现预定目标。新战略的实施常常要求一个组织在组织结构、经营过程、能力建设、资源配置、企业文化、激励制度、治理机制等方面做出相应的变化和采取相应的行动。也涉及对被实施的战略进行评估。
- 中文名
- 战略实施
- 实现
- 企业战略目标
- 别名
- 战略执行
- 释义
- 对战略规划的实施与执行
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企业集团人力资本的是（ ）。
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在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（ ）。
在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（ ）。
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。