单选题
我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
发布日期：2020-04-13
岗效固定
平均分配
拉开档次
岗效挂钩浮动
试题解析
结构工资
结构工资是将构成工资标准的诸因素分别规定工资额，然后再组合成标准工资的一种工资等级制度。
- 中文名
- 结构工资
- 适用范围
- 企业管理层职员
制度改革
制度改革是对现行制度的重大修改和根本变革，或者是对现行制度的废除和新制度的建立。制度改革是社会系统自我完善、自我发展的一种运行机制，它不是对现行制度的简单废除，而是合理扬弃。
- 中文名
- 制度改革
- 外文名
- System reform
工资
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
- 中文名
- 工资;薪水
- 分类
- 计时工资
- 形式
- 现金、银行存款、五险一金等
- 外文名
- Salary;Wage
- 性质
- 货币形式
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