多选题
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）。
发布日期：2021-03-18
将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
将此员工的薪资率固定
提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
试题解析
徐成时
徐成时(1922-2010)浙江嘉善人。新闻工作者、著名翻译家。大学文化。新华通讯社对外部、国际部编译，中国社会科学院研究生院新闻系、北京广播学院外语系、中国新闻学院教授。
- 中文名
- 徐成时
- 逝世日期
- 2010年
- 出生日期
- 1922年
- 出生地
- 浙江嘉善
工资
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
- 中文名
- 工资;薪水
- 分类
- 计时工资
- 形式
- 现金、银行存款、五险一金等
- 外文名
- Salary;Wage
- 性质
- 货币形式
薪资
工资。胡也频 《光明在我们的前面》二四：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。”聂绀弩 《失掉南京得到无穷》：“薪资很微薄，他的生活也很简单。”
- 中文名
- 薪资
- 【基本解释】
- 薪金
- 外文名
- salary;wage;pay
- 【拼音】
- xīn zī
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