单选题
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
发布日期：2021-03-13
指导式领导
支持型领导
参与式领导
成就导向式领导
试题解析
结构化
所谓结构化，是指将逐渐积累起来的知识加以归纳和整理，使之条理化、纲领化，做到纲举目张。知识是逐渐积累的，但在头脑中不应该是堆积的。心理学研究已发现，优生和差生的知识组织存在明显差异。优生头脑中的知识是有组织、有系统的，知识点按层次排列，而且知识点之间有内在联系，具有结构层次性。而差生头脑中的知识则水平排列，是零散和孤立的。结构化对知识学习具有重要作用，因为当知识以一种层次网络结构的方式进行储存时，可以大大提高知识应用时的检索效率。
- 中文名
- 结构化
- 出处
- 《教育心理学》
路径
路径（path）在不同的领域有不同的含义。在网络中，路径指的是从起点到终点的全程路由；在日常生活中指的是道路。路径在Photoshop中是使用贝赛尔曲线所构成的一段闭合或者开放的曲线段。UNISURF，并于1972年在该公司应用。贝赛尔的方法将函数无穷逼近同集合表示结合起来，使得设计师在计算机上绘制曲线就象使用常规作图工具一样得心应手。
- 中文名
- 路径
- 拼音
- lùjìng
- 出自
- 明
- 外文名
- path
- 解释
- 道路
工作
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
- 中文名
- 工作
- 拼音
- gōng zuò
- 日本語
- こうさく 作業 さぎょう
- 外文名
- job;labour;work
- 词性
- 动词、名词
标签： 目标——路径理论
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此试题出现在
下列哪种疾病可引起局部水肿（）
甲公司拟购买一台大型生产设备，于2007年6月1日与乙公司签订一份价值为80万元的生产设备买卖合同。合同约定： （1）设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1日交付给甲公司； （2）甲公司于6月10日向乙公司交付定金16万元； （3）甲公司于设备交付之日起10日内付清货款； （4）合同履行过程中，如发生合同纠纷，向某市仲裁委员会申请仲裁。 合同签订后，丙机械厂同意履行该合同为其约定的交货义务。 6月10日，甲公司向乙公司交付定金16万元。 9月1日，丙机械厂未向甲公司交付设备。甲公司催告丙机械厂，限其在9月20日之前交付设备，并将履约情况告知乙公司。至9月20日，丙机械厂仍未能交付设备。因生产任务紧急，甲公司于9月30日另行购买了功能相同的替代设备，并于当天通知乙公司解除合同，要求乙公司双倍返还定金32万元，同时赔偿其他损失。乙公司以丙机械厂未能按期交付设备，致使合同不能履行，应由丙机械厂承担违约责任为由，拒绝了甲公司的要求。10月10日，甲公司就此纠纷向法院提起诉讼。法院受理后，乙公司提交答辩状并参加了开庭审理。 要求：根据上述情况和合同法、担保法、仲裁法等法律制度的有关规定，回答下列问题：乙公司主张违约责任应由丙机械厂承担是否符合法律规定？说明理由。
下列（）属于AVI的优点。
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用各种防水卷材在衬砌外围粘贴，可以使衬砌圬工不充水，不漏水，并且施工较容易。
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根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是()。
根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是()。
根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。
目标-路径理论中，“领导做决策时与下属协商，考虑和接受下属建议”的领导风格是（）。
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（ ）。
根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为（）。