多选题
某公司对20名六西格玛绿带奖励了2万元，奖金按每个绿带的表现进行了二次分配，有人计算出奖金额的方差为81。后来，公司又出了两个追加奖金的备选方案：（1）每人增加100元；（2）每人增加10%。问若实施这两种方案，奖金的方差分别是多少（保留整数）（）？
发布日期：2020-12-11
8198s=（x-u）2/nx1=x+100，u1=u+100x1-u1=x-u，s1=s
8189x2=（1+0.1）x，u2=（1+0.1）u，x2-u2=1.1x-1.1u=1.1（x-u），s2=1.12s
9198
以上都不对
试题解析
六西格玛绿带
六西格玛以倡导者，大黑带，黑带，绿带体系建立人力资源构架，为企业培养了具备组织能力，激励能力，项目管理技术和数理统计诊断能力的领导者，这些人才是企业适应变革和竞争的核心力量。以保证公司内部持续性。“黑带”由摩托罗拉所提出，它指一个六西格玛的专家，就类似“黑带”在跆拳道中的意思，一般一个黑带每年可以从实施项目中为企业节省一百万美金以上，但不是只有“黑带”能用六西格玛，因为在六西格玛里有很多简单的工具，可以由绿带等完成。
- 中文名
- 六西格玛绿带
- 提出
- 摩托罗拉
- 基础
- 以数据为基础
- 合格率
- 99.73%
奖励
奖励，汉语词语，是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。
- 中文名
- 奖励
- 近义词
- 奖赏
- 外文名
- reward
- 反义词
- 惩罚
奖金
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件（例如技术革新等）而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
- 中文名
- 奖金
- 日語
- 賞金 しょうきん
- 构成
- 奖励指标
- 外文名
- bonus，reward，premium
- 释义
- 主要是指作为一种
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
根据《建筑设计防火规范》的机械防烟规定，建筑防烟楼梯间内机械加压送风防烟系统的余压值应为40～50Pa；前室、合用前室应为（）Pa。
简述动态SCPC带宽分配定义？
患者，男，31岁，右侧气胸。穿刺测压时胸腔内压0附近，抽出一定量气体后压力变为负值，且逐渐恢复至0mmHg（）。
承载力极限状态是指（）。
若有说明语句“inta[5]，*p=a；”，则对数组元素的正确引用是（）。
孔径、孔形和倾斜度宜采用专用仪器测定，当缺乏专用仪器时，可采用外径为钻孔桩钢筋骨架直径加100mm（不得大于钻头直径），长度为（）倍外径的钢筋检孔器吊入钻孔内检测。
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
贫血的治疗原则首先是（）
B细胞表面特有的表面标志是（ ）
在拉伸试验中，试样拉断前能承受的最大应力称为材料的（）
暂无相关推荐~
某公司对20名六西格玛绿带奖励了2万元，奖金按每个绿带的表现进行了二次分配，有人计算出奖金额的方差为81。后来，公司又出了两个追加奖金的备选方案：（1）每人增加...
某公司的六西格玛项目中要验证某个因子对Y的显著影响，该因子有两个水平，收集了该因子每个水平30个数据，但做正态性检验，发现数据非正态，则应该（）
某公司在全面推进六西格玛管理，所有的职能部门都要推进六西格玛项目，该公司的人力资源部在做一个关于车间人员流失率的改进项目，在项目启动初始，项目团队就过程的内部顾...
在企业六西格玛组织中，他专职从事六西格玛改进项目，承担组织中的关键项目，他培训和辅导团队成员，沟通协调项目推进过程的问题，具有较强的技术能力，是六西格玛组织的核...
在企业的六西格玛组织中，对六西格玛管理进行全面战略部署、确定项目，为项目实施提供资源保障，最终对六西格玛活动整体负责的人是（）
负责六西格玛在组织中的部署并构建六西格玛管理基础是（ ）的责任。[2007年真题]
某公司的六西格玛项目中要验证某个因子对Y的显著影响，该因子有两个水平A和B，收集了该因子每个水平30个数据，每组数据都服从正态分布，进行等方差检验结果如下，则以...
关于六西格玛改进和六西格玛设计，下列说法不正确的是（ ）。
关于六西格玛改进和六西格玛设计，下列说法不正确的是（）。
六西格玛管理倡导者是实施六西格玛的组织中的关键角色，他们负有的职责有（）。