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下列各项,不属于四逆汤证临床表现的是( )。
()是在社会工作专业或职业范围内形成和发展起来的一整套对人、对事和对专业的总体判断与核心理念。
按照藏药理论,涩味药服用过量可引起的病证有( )。
书法的四要素:用笔,结体,意态,()。
编译程序相当于().
关于暑温治疗法则,描述不正确的是()
下列行为构成盗窃罪的有:()
两侧髁突水平轴的延长线相交于枕骨大孔前的角度为()
为保证生活饮用水卫生安全,保障人民健康,环境卫生工作者要重点掌握饮用水的卫生调查.监测和监督,包括对集中式给水的水源选择.水质的净化与消毒,水源水和饮用水的采样方法和饮用水的水质卫生监测与评价。饮用水卫生标准规定,用氯消毒时游离余氯含量下列错误有()。
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人力资源管理的最终结果,必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。
在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。
以具有竞争力的经济报酬吸引人才,在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的()
企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工,无法从以下哪个方面考虑:()?
企业核心竞争力是企业的一般竞争力如产品竞争力、营销竞争力、研发竞争力等的统领。
核心竞争力最初的定义是由()1990年在《哈佛商业评论》发表的《企业核心竞争力》一文中提出的,他们认为核心竞争力主要表现为隐含在核心产品中的知识和技能。
()主要包括利润竞争力、价格竞争力、薪酬竞争力、利税竞争力和社会贡献率。
产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。
一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。
一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。