单选题
发布日期:2021-06-26
人力资源规划
人力资源需求
人力资源信息
人力资源供给
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
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以下为抗疱疹病毒的药物是()
下列统计方法中,属于描述统计的有()。
感染细胞后,在细胞内可出现“内基小体”病毒是().
为使离合器(),驾驶员应逐渐放松离合器踏板。
人员招聘的直接目的是为了()。
低嘌呤膳食禁用().
张某,男,36岁。体虚久病,发热T37.9℃,劳累后发热症状加重,体温最高38.5℃,伴头晕乏力,气短懒言,自汗易感,食少便溏,舌质淡,脉薄白,脉细弱。其中医治法为()
2003年11月3日《<环境保护行政处罚办法>修正案》规定:各级环境保护行政主管部门实施罚款处罚的权限,适用环境保护法律、行政法规、地方性法规、规章的规定。
选择较少量对象,在一段较长时间内进行定期的、连续多次的调查属于( )。
下面说法正确的是()。
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