单选题
企业人力资源的预测目的是为了（）
发布日期：2022-06-10
认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
试题解析
人力资源
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
- 中文名
- 人力资源
- CN
- 21-1485
- 出版地
- 辽宁沈阳市
- ISSN
- 1672-1632
- 语种
- 中文
目的
目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。
- 中文名
- 目的
- 拼音
- mù dì
- 释义
- 奋斗的目标
- 外文名
- purpose; aim; objective; goal
- 近义词
- 目标
- 出处
- 隋唐时期的一个故事
预测
是指人们利用已经掌握的知识和手段，预先推知和判断事物未来发展状况的一种活动。具体说来，就是人们根据事物过去发展变化的客观过程和某些规律性，根据事物运动和变化的状态，运用各种定性和定量分析方法，对事物未来可能出现的趋势和可能达到的水平所进行的科学推测。预测作为一种人类认识活动，早就存在于人类社会实践中，并随着生产力和生产关系的发展而不断发展。
- 中文名
- 预测
- 类型
- 管理学术语
- 区别于
- 预言
- 外文名
- Forecast
- 释义
- 由过去和现在去推测未来
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此试题出现在
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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
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简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
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