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对员工的信任是一种荣誉激励的方法。

发布日期：2022-07-05

对员工的信任是一种荣誉激励的方法。
A

对

B

错

试题解析

荣誉激励

荣誉激励是一种终极的激励手段，它主要是把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义标定下来，主要的方法是表扬、奖励、经验介绍等。荣誉可以成为不断鞭策荣誉获得者保持和发扬成绩的力量，还可以对其他人产生感召力，激发比、学、赶、超的动力，从而产生较好的激励效果。

中文名
荣誉激励
方法
表扬、奖励
名著
《人性的弱点》
要求
满足员工的自尊需要
外文名
promotion incentive
激发
比、学、赶、超的动力
终极手段
声誉

的信

《的信》是元末明初诗人杨维桢创作的一首七言绝句。此诗写女子对其恋人平日的海誓山盟并不十分相信，但听到他酒后所吐露的真言，望着昨夜他送来两朵含苞待放的豆蔻，一下子明白了他的意思。表现出了一个天真烂漫、活泼可爱的无邪少女的神态和心灵。全诗写得活泼生动，充满民歌气息，且颇有意趣。

作品名称
的信
创作年代
元末
作品体裁
七言绝句
作者
杨维桢
作品出处
《续奁集二十咏》

员工

员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

中文名
员工
概述
指
特点
创造性强
外文名
employee、staff、workforce、personnel
包括
固定工

标签： 员工 信任 一种 荣誉 激励

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对员工的信任是一种荣誉激励的方法。

（）是一种强烈的情感，是对自己的信任和肯定。

员工福利是一种（）。

地铁员工票是一种特殊的多程票。

对于员工而言，考核本身也是一种（）。

（）对员工是一种“约束”。

（）对员工是一种“约束”。

什么是建立信任关系的一种技巧？（）

代理关系是一种信任关系。

（）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。