多选题
发布日期:2021-03-23
经济效益状况
人力资源管理水平
社会责任承担程度
劳动关系和谐程度
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础,经有关方面协商一致并决定,或由有关方面批准,以多种形式发布,作为共同遵守的准则和依据。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
最终,指最后;末了。表明结果的产生,下定义,做结论。
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塔边花底微风吹着发儿是冷也何曾冷!这古院——这()——这丝丝诗意——绕住了斜阳和我
当买卖双方各自维护自己的看法而相持不下时,接待员可采取的技巧是( )。
创造一种畅所欲言、自由思考的氛围,诱发人创造性思维的共振和连锁反应,这是经营决策方法中的()。
基于CE合设和安全隔离考虑,CE启用MPLS()组网,CEPI互联网接口上划属PIVRF。
霍奇金淋巴瘤预后极好型有( )。
高度近视患者黄斑区可出现()
脚手架必须配合施工进度搭设,一次搭设高度不应超过相邻连墙件以上两步。
对于地基土载荷试验加载时间间隔,正确的是()。
不能用于判断关节脱位整复成功的标志是()
患者,男, 缺失,余留牙稳固。 之间无接触点,食物嵌塞。唇侧组织倒凹较明显。 义齿右后方的卡环固位体设计宜采用()
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