单选题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。
发布日期：2020-04-13
李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
甲公司应按月向李某支付劳动报酬
李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
试题解析
非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 中文名
- 非全日制用工
- 类型
- 法律术语
- 概念
- 指以小时计酬为主的劳动者
- 意义
- 促进下岗职工和失业人员再就业等
计酬
计酬，读音为jì chóu，是一个汉语词语，意思是根据所出的力或所交的物品而给付酬。
- 中文名
- 计酬
- 外文名
- pay
- 拼音
- jìchóu
- 词义
- 付酬
司向
司向，现为中山大学附属第一医院重症医学科主治医师。
- 中文名
- 司向
- 主要成就
- 被共青团广东省委员会、广东省青年联合会特别授予“广东青年五四奖章”
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甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同...
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同...
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同...
非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时
非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（ ）并建立劳动关系。
非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（ ）并建立劳动关系。
非全日制用工劳动合同
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
企业与员工订立非全日制劳动合同时约定一天工作4小时，那这名员工一周最长可以工作多少天？（）
某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）