单选题
发布日期:2021-03-23
劳动关系
劳务关系
雇佣关系
经济关系
劳务(labour service),以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式,而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们物质生产的需要。
派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。
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插上进攻
作为网点负责人,应当时刻树立成本效益意识,将网点视为一个利润中心,在会看表的基础上会算账、算好帐。
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用人单位可以设立劳务派遣公司向单位派遣劳动者。
用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()
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用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位(自己的子公司)。
经办劳务外派的公司除了必须具有劳务外派权外,同时也是需要提供外方的当地合法经营及居住身份证明。
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劳务公司“四证”包括:()
用人单位不得自设劳务派遣单位,进行自我派遣。
用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况;向用人单位介绍用人规范;帮助用人单位确定用人标准;()
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