单选题
发布日期:2020-12-11
高薪酬策略
领头羊策略
市场优势策略
市场领先策略
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱,进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强
在概率论和统计学中,数学期望(mathematic expectation)(或均值,亦简称期望)是试验中每次可能结果的概率乘以其结果的总和,是最基本的数学特征之一。它反映随机变量平均取值的大小。需要注意的是,期望值并不一定等同于常识中的“期望”——“期望值”也许与每一个结果都不相等。期望值是该变量输出值的平均数。期望值并不一定包含于变量的输出值集合里。大数定律表明,随着重复次数接近无穷大,数值的算术平均值几乎肯定地收敛于期望值。
支出(payment),企业在生产经营过程中为获得另一项资产、为清偿债务所发生的资产的流出。如企业为购买材料、办公用品等支付或预付的款项;为偿还银行借款、应付账款及支付账款或支付股利所发生的资产的流出;为购置固定资产、支付长期工程费用所发生的支出和生活中的消费支出。
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专利实施权包括的单项权利是()
发生护理缺陷后,其报告的时间()
下列各项中,不属于“未病先防”的内容是( )。
排球运动的发展史中记载,场上队员人数有多次变化,经历过()
不符合规定条件的医疗机构的法律责任主要包括警告,并处()罚款的行政处罚,以及相关行政处分责任
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GB17167规定:()的用能量(产能量或运输能量的次级用能单位 为主要次级用能单位。
计算机病毒在某些条件下被激活之后,才开始起干扰破坏作用。
保密原则的具体要求在必要时可以除外
手工拼版会用到的材料和工具有()裁片刀架等。
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采用拖后薪酬政策的企业特点?
群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
()薪酬策略是企业最常采用的形式。
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平,以使之与市场薪酬水平保持一致。
企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。
企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益,包括吸引更多的优秀人才。
()薪酬策略是企业最常采用的形式。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。