激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

[单选题]关于女用避孕套避孕的描述，哪项错误（）

[单选题]以下哪一类人属于车辆第三者责任保险中的“第三者”（）

[问答题]城市环境的主要问题有哪些？

[单选题]行政领导的作用对象是（）

[单选题]古人称赞（　　）“娇而不俗，艳如花，美如玉”。

[单选题]老年糖尿病多属于（）。

[单选题]胃黏膜层壁细胞分泌（　　）。

[单选题]男性，15岁，自5岁起每年春季发作喘息。花粉、螨等多种抗原皮肤试验均呈阳性，目前未发作喘息。为进一步探究病因下列检查最有帮助的是（）。

[单选题]具有清热凉血，活血祛瘀之功的药物是（）。

[单选题]阴偏衰的病理特点是（）

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[单选题]（）是管理者获得信息、作出决策、确保成功的关键，因此要求管理者必须具备扎实的理论基础和广博的知识。

[单选题]战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。

[判断题]管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。

[单选题]中国人强调管理者要从“人心”入手进行管理的理论基础是（）

[填空题]（）是政府信息资源管理的起点，是政府信息资源管理活动最提要的内容和管理者最基本的职责。