单选题
（）是建立培训质量管理体系的必要条件。
发布日期：2020-04-13
和谐统一的培训质量管理文化
清洗和明确整个培训活动流程
提高企业培训是敬业精神，促进培训质量
减少培训质量管理的随意性
试题解析
质量管理体系
质量管理体系（Quality Management System,QMS）是指在质量方面指挥和控制组织的管理体系。质量管理体系是组织内部建立的、为实现质量目标所必需的、系统的质量管理模式，是组织的一项战略决策。它将资源与过程结合，以过程管理方法进行的系统管理，根据企业特点选用若干体系要素加以组合，一般包括与管理活动、资源提供、产品实现以及测量、分析与改进活动相关的过程组成，可以理解为涵盖了从确定顾客需求、设计研制、生产、检验、销售、交付之前全过程的策划、实施、监控、纠正与改进活动的要求，一般以文件化的方式，成为组织内部质量管理工作的要求。
- 中文名
- 质量管理体系
- 内容
- 制定质量方针和质量目标等
- 版本
- ISO9001：2015
- 外文名
- Quality Management System
- 应用
- 企业管理
- 发行时间
- 2015
必要条件
必要条件是数学中的一种关系形式。如果没有A，则必然没有B；如果有A而未必有B，则A就是B的必要条件，记作B→A，读作“B含于A”。数学上简单来说就是如果由结果B能推导出条件A，我们就说A是B的必要条件。
- 中文名
- 必要条件
- 功能
- B能推导出A，A就是B的必要条件
- 相关
- 充分条件
- 外文名
- A necessary condition for
- 分类
- 数学
- 应用
- 生活 逻辑 数学
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
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在建立了培训质量管理体系后，要有效地开展培训质量管理工作，应强调坚持全程控制、全员参与的原则、协作性共两个原则。
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建立培训质量管理体系的原则是（）
建立培训质量管理体系的原则是（）
培训评估属于培训质量的（）。
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在质量管理培训中，（ ）被视为质量培训的首要内容。
在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
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由于培训活动具有（）特点，所以培训质量管理应当遵循培训活动的内在规律而展开。