简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
发布日期:2021-09-14
试题解析
劳动标准
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础,经有关方面协商一致并决定,或由有关方面批准,以多种形式发布,作为共同遵守的准则和依据。
- 中文名
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劳动标准
- 定义
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对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
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用人单位
- 指
-
用人权利能力和用人行为能力
- 适用
-
《
- 外文名
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Employers
- 运用
-
劳动力
简述
简述是一个汉语词汇,意思是用简要的语言陈述,描述或总结。
正确答案:
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点:
一、劳动监察的力度:劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查,并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况,是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定:
(1)劳动标准的制度过程:要科学、民主、合法,充分汲取员工的意见,采用由下至上的方式,要得到基层员工支持,标准更容易落实。
(2)劳动标准的可操作性:制定的劳动标准在实用,制定符合企业自身的劳动标准,内容要具体,员工能理解,制定要严谨。
(3)用人单位的经营情况:企业经营效益好,劳动标准执行情况就比较好,经营差,很难有效实施劳动标准。
(4)劳动力供求关系:
①供大于求时,企业处于优势,实施劳动标准往往不好。
②供小于求时,劳动者处于优势,实施劳动标准好才能吸引人才。
解析:
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