名词解释题
发布日期:2021-05-31
个人奖励计划(individual incentive plans)是用来奖励达到与工作相关的绩效标准的员工,这些绩效标准包括质量、生产力、顾客满意度、安全或出勤率等。经理在建立个人绩效标准的时候,还应该选择那些员工自己可以控制的因素。设计和实施很好的个人奖励计划应该根据员工直接负责的工作结果来奖励员工。
工作任务结构是指下属担任工作任务的明确程度,即表明任务的目的、方法和绩效标准的清楚程度。
绩效标准(performance standard)是2013年公布的教育学名词。
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