单选题
罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
发布日期：2020-04-13
系统变革模式
情境变革模式
适应循环的变革模式
渐进式变革模式
试题解析
组织变革
组织变革（Organizational Change）是指组织根据内外环境变化，及时对组织中的要素（如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等）进行调整、改进和革新的过程。企业的发展离不开组织变革，内外部环境的变化，企业资源的不断整合与变动，都给企业带来了机遇与挑战，这就要求企业关注组织变革。组织变革管理，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。组织变革的中坚力量是企业的中层团队，这一团队对变革的认知程度、参与热情、参与的质量，在很大程度上决定了一次变革的成功与否。
- 中文名
- 组织变革
- 运用
- 行为科学
- 外文名
- Organizational Change
- 目的
- 适应组织所处的内外环境
特克
特克，1977年9月9日出生于叙尔梅内，土耳其足球运动员，司职前锋，效力于安卡拉古库足球俱乐部。
- 中文名
- 特克
- 国籍
- 土耳其
- 出生日期
- 1977-09-09
- 体重
- 74公斤
- 所属运动队
- 安卡拉古库足球俱乐部
- 场上位置
- 前锋
- 外文名
- Tekke
- 出生地
- 叙尔梅内
- 身高
- 179厘米
- 运动项目
- 足球
- 惯用脚
- 右脚
成员
成员，汉语词语，拼音是chéng yuán，意思是社会团体、社会组织或家庭的组成人员。
- 中文名
- 成员
- 外文名
- member
- 解释
- 指集体或家庭的组成者、参加者
- 拼音
- chéng yuán
- 引证解释
- 吴伯箫
- 日本語
- メンバー
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