单选题
用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.
发布日期：2022-07-10
中华人民共和国就业许可证明
外国人就业证
外国人居留证
外国人健康证
试题解析
劳动行政部门
劳动行政部门，依照劳动法律的规定，享有劳动行政管理权，综合管理劳动工作的国家机关。在中国，县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门。国务院设有人力资源和社会保障部，地方设有人力资源和社会保障局。其主要任务是在国务院和各级人民政府的领导下，综合管理劳动行政工作。
- 中文名
- 劳动行政部门
- 法律依据
- 劳动法律
外国人
外国人俗称“老外”，是指在一国境内不具有该国国籍而具有他国国籍的人或用于一国人对他国人的统称。不具有该国国籍的人有时也包括无国籍人。从国家主权原则出发，国家对于境内的一切人和物都享有属地优越权，外国人亦不例外。外国人一进入一国国境就处于该国的属地优越权之下，要服从所在国的管辖，遵守所在国的法令。所在国则要保护外国人的生命财产的安全和合法权益。
- 中文名
- 外国人
- 别名
- 老外
- 信仰
- 无信仰、有信仰（
- 外文名
- foreigner，outlander
- 国籍
- 一重、多重或无国籍
聘用
聘请任用。英文可译为invite，原指公府征辟，后可指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查。
- 中文名
- 聘用
- 外文名
- invite
- 词性
- 动词
- 拼音
- pìn yòng
- 注音
- ㄆㄧㄣˋ ㄩㄥˋ
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此试题出现在
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
用人单位与被聘用的外国人续签合同，则应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请。
用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.
用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.
用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报告，并征得劳动行政部门同意。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。
用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以（）
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。