下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识

[多选题]Which two directives are applicable only to tag files？（）

[填空题]曲轴位置传感器可分为（）、（）和（）三种类型。

[单选题]（　　）是指全球性或区域性国际金融机构为其成员国所提供的信用。

[单选题]关于社会政策的历史发展，下列说法正确的是(　)。

[判断题]在房屋转租期间，原租赁合同变更、解除或者终止的，转租合同维持不变。

[判断题]压力管道是根据压力、温度、介质等使用工况确定全状况等级的。

[单选题]制备汤剂时，质地坚实的矿物、贝壳类饮片应当（）

[问答题]橡胶配方设计有什么原则？

[单选题]下列说法中，能准确反映唐朝科举制度特点的是（）

[单选题]1946年通过的第一个关于人体实验的国际文件（）

国家在社会主义初级阶段的基本经济制度？

深圳市龙华区司法局聘用事业单位工作人员拟聘人员公示公告

[单选题]下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识

[单选题]下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生...

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生...

[单选题]IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

[单选题]IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

[单选题]IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

[单选题]IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）

[填空题]（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

[判断题]胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。