单选题
发布日期:2020-04-11
一年以上
五年以上
一至五年之间
五至八年之间
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
长期计划(long-term plan)亦称“战略计划”。组织在较长时期(通常为5年以上)的发展方向和方针。规定组织的各个部门在较长时期内从事某种活动应达到的目标和要求,绘制组织长期发展的蓝图。目的在于组织活动能力的再生和扩大,其执行结果主要影响组织的发展能力。
中期计划是社会主义国家编制执行的关于国民经济发展为期1年以上10年以下的计划,一般为5年计划。中期计划的内容主要是: 计划期国民经济增长速度和重大比例关系,工农业主要产品产量等经济、社会发展重要指标,科学技术攻关项目,重大科技成果的推广应用和国外先进技术的引进,固定资产投资规模、方向和主要产品新增生产能力及大中型建设项目和技术改造项目,城乡居民平均生活水平,自然资源的合理利用及环境污染的防治,重要的经济、技术政策,以及实现计划的重大措施。
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人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()
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人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。
企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是( )。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。