多选题
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
发布日期：2021-03-18
人力资源规划
人力资源获取
人力资源开发
人力资源纪律与惩戒
试题解析
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。公共部门人力资源管理是于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。
- 中文名
- 公共部门人力资源管理
- 主要对象
- 国家行政组织
- 政治性
- 掌握着国家和公民赋予的公共权利
- 外文名
- Human Resources Management of Public Sector
- 性质
- 国家政权组织自身的性质
基本功能
基本功能（basic function）是2016年全国科学技术名词审定委员会公布的管理科学技术名词。
- 中文名
- 基本功能
- 所属学科
- 管理科学技术
- 审定机构
- 全国科学技术名词审定委员会
- 外文名
- basic function
- 公布时间
- 2016年
必需
必需，读音bì xū，汉语词语，意思为非有不可的；不能少的。
- 中文名
- 必需
- 解释
- 非有不可的
- 拼音
- bì xū
- 注音
- ㄅㄧˋ ㄒㄩ
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