多选题
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
发布日期：2020-12-11
人力资源的主动性
战略计划的重要性
决策的速度
计划的周期
试题解析
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。公共部门人力资源管理是于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。
- 中文名
- 公共部门人力资源管理
- 主要对象
- 国家行政组织
- 政治性
- 掌握着国家和公民赋予的公共权利
- 外文名
- Human Resources Management of Public Sector
- 性质
- 国家政权组织自身的性质
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此试题出现在
下列事件按时间排列，正确的是（ ）。①中日签署《联合声明》②中国重返联合国③中国加入世界贸易组织④中国参加亚太经合组织
作业管理层适宜作（ ）工作。
当起重臂长度不变时，起重臂仰角增大而回转半径（）。
《律历渊源》是由《历象考成》、《律吕正义》、《数理精蕴》三部分组成的。
对于变极距电容位移传感器，增大初始极距会导致灵敏度（）。
无期徒刑
植物的叶一般由（）三部分组成
一家历史悠久的保险公司拥有4500名职工和150个销售办事处。10年来，该公司一直使用一个只有低速终端链接的大型主机系统，为区域办事处和公司分析人员提供支持。该公司推销个人和团体的人寿保险以及投资产品。由于数据转换费用高且传送速度慢，所以并非所有有需求的人都可以进入主机系统。考虑到要在今后的年内将公司的市场份额增加15%，管理人员认为缺乏响应系统是一个非常棘手的问题。他们认为，如果公司对于保险持有者和新客户的要求反应更迅速，则成长目标是可以实现的。每个人都同意用户需要以更快的速度获取保险信息，但是就如何实现这一点却无法达成一致意见。关于提高访问速度和支持新的应用，最受欢迎的方法有两个。一是在升级后的主机上整合现有的独立数据库，二是在基于局域网（LAN）的个人计算机上安装通信软件使数据库查询标准化，并将其发送至总部。甚至公司的250名信息系统专业人员都平均分为两个阵营，分别支持这两个备选方案。只在一台计算机上维护所有保险信息的缺点为（）。
下列哪种药物慢性肾盂肾炎合并肾功能不全的病人禁用（）
在（ ）时，获得卖方委托权需要同房屋业主建立牢固的关系，经纪人可以通过展示销售业绩、团队力量、相关证书等，取得房屋业主的信任。
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
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结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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公共部门人力资源管理