单选题
《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。
发布日期：2021-05-12
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试题解析
企业职工奖惩条例
《企业职工奖惩条例》是中华人民共和国国务院发布的文件。
- 中文名
- 企业职工奖惩条例
- 公布时间
- 1982年4月10日
- 目的
- 增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性
- 外文名
- Enterprise staffrewards and punishment regulations
- 公布机关
- 国务院
- 制定依据
- 《
职工
职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
- 中文名
- 职工
- 拼音
- zhí gōng
- 相关法律
- 工会法
- 外文名
- wokers
- 解释
- 以工资收入为主要生活来源
- 相关优待
- 社会保险、公积金
旷工
旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
- 中文名
- 旷工
- 注音
- ㄎㄨㄤˋ ㄍㄨㄙ
- 拼音
- kuàng gōng
- 同义词
- 缺出勤
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《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。
《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（），企业有权授予除名。
《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的（）。
根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。
根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）。
根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）。
其他正当理由
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。
经人民法院两次合法传唤，原告无正当理由拒不到庭的，视为（）；被告无正当理由据不到庭的，可以（）。
经人民法院两次合法传唤，原告无正当理由拒不到庭的，视为（）；被告无正当理由据不到庭的，可以（）。