管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（　　）。

个体行为是相对于群体行为而言的。从一般意义上讲，是指在一定的思想认识、情感、意志、信念支配下，个体所采取的符合或不符合一定规范的行动。个体是组织的基本单元和细胞，直接影响组织的整体素质。人的行为存在着共性和特殊性，对共性的研究是组织决策的重要依据。对特殊性的研究，如人的能力，气质，知觉与态度，乃至价值观等差异的研究，有助于更好地运用激励机制，合理运用人力资源和开发人员的潜质，提高组织的效率。

传统，汉语词汇。拼音：chuán tǒng 传统，世代相传、从历史沿传下来的思想、文化、道德、风俗、艺术、制度以及行为方式等。对人们的社会行为有无形的影响和控制作用。传统是历史发展继承性的表现，在有阶级的社会里，传统具有阶级性和民族性，积极的传统对社会发展起促进作用，保守和落后的传统对社会的进步和变革起阻碍作用。

几种是一个汉语词语，读音是jǐ zhǒng，指相似项目的不同或区别。