判断题
发布日期:2022-06-27
对
错
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定:“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。”
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
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我国医学生毕业后应该都是通科医生的原因。
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在新旧制度转换中,对于无形资产,应按照账面净值,将原账中“事业基金”科目金额转入新账中的()。
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企业中常见的供过于求的调整方法不包括() ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员
我不在犯罪现场,如果我在,那么我没有犯罪,如果我犯了罪,那么一定是我神志不清。以下( )的论证与上述论证最相似。
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。
用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正,给予警告。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当( )。[2008年真题]