单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
发布日期：2021-03-23
劳动行政部门
法院
工商局
纪检委
试题解析
劳动规章制度
劳动规章制度，有些国家称之为“雇佣规则”、“规章制度”或“从业规则”。适用于企业全体从业人员或大部分从业人员，专门或主要对从业人员的行为进行规范的各种规则。在中国，是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度的总称。一般适用于本单位的全体劳动者或大部分劳动者。依照法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者严重违反劳动规章制度，用人单位可以解除合同。
- 中文名
- 劳动规章制度
- 别名
- 雇佣规则
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
劳动者
劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
- 中文名
- 劳动者
- 释义
- 对从事劳作活动一类人的统称
- 适用领域
- 劳动法学,人力资源学,就业等
- 相关法律
- 《
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
400MHZ机车天线驻波比S应为（）。
刑罚中的附加刑不包括（ ）。
不属于扁骨的是（）
（）负责领导和统筹发展各部门、各业务领域中间业务，决策综合性中间业务开发、营销和管理工作中的重要事项。
通常用来衡量某国、某地区旅游发展情况的三种量化标准是指（）
往PCB文件装入网络与元器件之前，必须装载元器件库。
卫生手消毒是（）
液氧泵进行预冷，保持主冷液位（），预冷时间在（）小时之间。
典型苯丙酮尿症是由于肝内缺乏下列哪种酶所致（ ）
什么是颅面代偿性生长？
暂无相关推荐~
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正，给予警告。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。[2008年真题]