多选题
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。[2008年真题]
发布日期：2021-03-18
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经职工代表大会讨论通过
经职工代表大会讨论，提出草案和意见
与工会或职工代表协商一致后制定
与工会或职工代表平等协商确定
试题解析
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
修改
修改，一个汉语词汇，读音为xiū gǎi，是指改动、删节或增添、改正、纠正修改有错误的文本，主要是为了达到提高文章质量的目的，包括四种方法：删、增、理、换。
- 中文名
- 修改
- 包括
- 改动
- 方法
- 删、增、理、换
- 外文名
- modify
- 目的
- 提高文章质量
规章
规章是行政性法律规范文件，之所以是规章，是从其制定机关进行划分的。规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。
- 中文名
- 规章
- 组成
- 国务院部门规章
- 实质
- 行政性法律规范文件
- 要求
- 具有民主性和科学性
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此试题出现在
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正，给予警告。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。[2008年真题]