简述哪些情况可以代扣员工工资?
用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负().
单位或者个体工商户聘用员工而产生的工资及福利支出,可将其进项税额扣除。
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同,DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类;根据缴费资金的来源不同,DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定,公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定,该公司的企业年金计划属于()。
操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。
事先确定销售部门销售员工工资收入总额,然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是()
人力资源成本就是员工的工资。
1996年初IBM推出个人业绩评估计划(PBC)。IBM每个员工工资的涨幅,都有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程,员工和他的直属经理坐下来共同商讨,立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点,员工自己自然也要努力执行计划。到了年终,直属经理会在员工立下的军令状上打分。当然,直属经理也有自己的个人业务承诺计划,上一级的经理会给他打分,层层“承包”,谁也不能搞特殊。IBM的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力,可以分配他所领导团体的工资增长额度,有权力决定将额度如何分给手下的员工。IBM的个人业务承诺,除了由经理人作年终绩效考评外,员工亦可自己另寻找6位同事,以匿名方式透过电子窗体考评,称为“360度反馈”,表现评等为第3等时,代表本人未完成业务承诺(PBC),必须更努力工作,以达更佳的业绩。如果得到特别差的评等3,可能被处以6个月的留公司查看的处分。评等2代表完成目标,得到1的人称为“水上飞”(Water Walkers),代表高成就者,超越自己的目标,也没做错什么事。 对于流程再造的方法说法错误的是()
员工福利与员工工资有什么异同?
某公司员工的工资情况如下表所示: 计算众数、中位数和均值三个统计量,你认为哪个统计量能概括该公司员工工资的情况?为什么?