甲寿险公司2010年结束后,通过年末会计检查,发现尚有如下会计事项未进行核算并记录。该公司在2010年12月的员工工资400万元未能进行计提处理,该月工资预计在2012年1月5日实际支付。对该事项进行会计处理后的结果是()。
按保险金额的确定方式不同,团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中,保险金额反映员工工资收入水平,同一工资等级的员工保险金额相同,则该计划是()
销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是:()与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。()与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工()的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
员工工资总额
公司员工的工资核算方式主要有:()、()、()
某企业的工资核算岗位职责规范如下:第一:负责办理公司员工工资入卡工作:其中,每月第5个工作日前根据人力资源部门提供的工资发放明细表按照银行规定格式进行数据转换,同时打印工资汇总表并交人力资源部主管审核签字后,交由出纳将公司工资文件送银行完成工资入卡X-作;负责员工工资卡号和身份证号的登记工作,负责催促无卡的职工及时办理工资卡。第二:负责公司全部的工资报销单据的保管工作。第三:会同人力资源部门办理职工住房公积金汇缴,正确计算应缴住房公积金总额并建立职工住房公积金台账,按时将住房公积金上缴并及时办理调出、调入、离退休职工住房公积金的建立、封存、提取工作。对需要提取住房公积金的职工,按照有关规定认真审核,及时办理。第四:住房公积金资料保管。结合本案例分析应付职工薪酬会计核算制度的设计要点。
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于()。
王先生在一家大型企业工作,该企业委托A银行代发本单位员工工资。2011年10月15日,王先生从该企业辞职,但当他清理自己工资卡的时候,发现原本已入账的8月和9月的工资不见了。王先生咨询银行,银行答复说企业凭企业介绍信将王先生8月和9月的工资抽回了。在上述案例中,涉及哪些法律关系?()
按成本的性态分(人工成本、材料成本、动力成本和管理费用),设备厂房的折旧费计入到()、油料计入到()、配送员工工资计入()。
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出:()