企业EC()主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于()。
以()划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时,表示测试有效性和准确性的指标是()。
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。
电话甄选需要达到两个目的:对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗?为什么?
甄选成员面谈时,提出的主要问题包括()。
与一般人才招募甄选的流程相比,基于胜任特征人才招募甄选的优势有( )。
招聘与甄选的核心是()。