1、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()(单选题)
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
试题答案:A
2、职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中,员工和组织各自扮演着不同的角色,员工在职业生涯管理中的职责有()(多选题)
A. 学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B. 具备接受新知识、新技能的能力,更好地适应环境及改变环境
C. 与主管人员就决策目标进行沟通和反馈,讨论自己的职业生涯目标是否切实可行,进展程度如何,需要进行哪些方面的改进等
D. 对职业生涯的目标、规划等做出调整
E. 最终选择一个自己最适合的职业领域,并努力在这个领域取得成功
试题答案:A,B,C,D,E
3、科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同,可分为()。(多选题)
A. 基础学科创造性研究成果
B. 应用技术学科领域的新技术、新方法、新工艺
C. 重大科研项目的阶段性成果
D. 定期总结报告
试题答案:A,B,C
4、奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()(多选题)
A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对绩效考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取
试题答案:A,B,C,D,E
5、编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工()等调查分析。(多选题)
A. 年龄结构
B. 学历结构
C. 职务结构
D. 技能结构
E. 业务结构
试题答案:A,B,C,D,E
2024人力资源管理继续教育真题模拟04-18
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