2024人力资源管理继续教育真题模拟03-24

1、招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。（单选题）

A. 优秀人才

B. 组织所需的人才

C. 高、精尖人才

D. 企业外部人才

试题答案：B

2、当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。（单选题）

A. 对员工进行薪酬调整

B. 促进员工的工作参与感

C. 在员工之间进行绩效比较

D. 了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

试题答案：D

3、人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。（单选题）

A. 计划

B. 方案

C. 各种业务计划

D. 目标

试题答案：C

4、关于公平理论的说法，错误的是（）（单选题）

A. 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B. 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C. 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D. 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

试题答案：B

5、职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）（多选题）

A. 市场绝对价格

B. 市场相对价格

C. 企业管理政策

D. 职务分析结果

E. 企业生产模式

试题答案：B,C,D