1、职位分类是按照职位的工作性质、难易程度、( )及所需资格条件进行的分类管理活动。[2005年真题](单选题)
A. 薪酬高低
B. 资历深浅
C. 繁简程度
D. 责任大小
试题答案:D
2、古立克提出了( )理论。[2008年真题](单选题)
A. POSDCORB
B. PDCA
C. XYABC
D. PARTBSC
试题答案:A
3、行政与政治二分法的观点来源于( )。[2011年真题](单选题)
A. 传统行政理论
B. 新公共行政理论
C. 新公共管理理论
D. 新公共服务理论
试题答案:A
4、在绩效评估中,需要对评估指标体系中的各项指标确定权值或权重值,这里的权值是指该指标的( )。[2013年真题](单选题)
A. 数值
B. 重要程度
C. 参照值
D. 标准值
试题答案:B
5、在我国,公务员考试录用制度适用的范围主要针对( )非领导职务序列的公职人员。[2007年真题](单选题)
A. 助理调研员以下
B. 助理巡视员以下
C. 主任科员以下
D. 科员以下
试题答案:C
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