2024一级人力资源管理师真题模拟01-16

1、在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，其中不包括（）（单选题）

A. 问题解决

B. 认知评价

C. 回避

D. 合作

试题答案：D

2、结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流，达到学习的目的，这反映了学习型组织（）的特征（单选题）

A. 员工个人终身学习

B. 全员学习

C. 学习工作化

D. 团队学习

试题答案：C

3、经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。（单选题）

A. 劳动的复杂性

B. 劳动的非时限性

C. 劳动的风险性

D. 劳动的一般性

试题答案：D

4、（）是工会的首要职能。（单选题）

A. 参与集体协商

B. 提高职工工资待遇

C. 维护职工合法权益

D. 吸引职工加入工会

试题答案：C

5、企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（　）。（多选题）

A. 惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

B. 工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的

C. 工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

D. 管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核

E. 委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)

试题答案：A,B,C,D,E