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真题模拟

2024四级人力资源管理师真题模拟04-01

发布时间： 2024-04-01 05:02:20 发布人：
2024四级人力资源管理师真题模拟04-01

1、所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）（单选题）

A. 纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）

B. 面试

C. 心理测验

D. 模拟测试

试题答案：B

2、人们对于人力资源进行的投资是一种（）（单选题）

A. 消费性投资

B. 创业性投资

C. 支出性投资

D. 资本性投资

试题答案：D

3、狭义的人力资源规划是指（　　）。（单选题）

A. 企业人力资源战略规划

B. 企业人力资源开发计划

C. 企业人力资源供需预测

D. 企业人力资源制度规划

试题答案：C

4、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以适用。（单选题）

A. 岗位规范

B. 企业员工手册

C. 劳动法的基本原则

D. 劳动纪律制度

试题答案：C

5、包装策略主要包括（）。（多选题）

A. 相似包装策略

B. 差别包装策略

C. 组合包装策略

D. 复用包装策略

E. 附赠品包装策略

试题答案：A,B,C,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3058035

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轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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